Riaghladh Solaraiche
Tha Freshness Keeper a’ toirt seachad soithichean stòraidh bìdh practaigeach agus eireachdail airson suaicheantasan air feadh an fhacail, agus tha e na stiùiriche proifeasanta a tha an sàs ann an aonachadh le rannsachadh & leasachadh, dealbhadh, saothrachadh, co-chruinneachadh, uidheamachd, seirbheis cumail suas teachdaiche, agus seirbheis às-reic.
Tha an t-sèine solair againn a’ tighinn bho air feadh an t-saoghail a’ toirt a-steach stuthan amh is pacaidh, toraidhean teicnigeach, co-phàirtean, agus seirbheisean;tha sinn ag amas air seasmhachd sèine solair adhartachadh fhad ‘s a tha sinn a’ toirt seachad toraidhean agus seirbheisean àrd-inbhe don luchd-ceannach againn.
Bidh a’ chompanaidh a’ cur ri chèile poileasaidhean solarachaidh iomchaidh agus ag iarraidh air ar solaraichean gèilleadh, agus cuideachd an dùil gun roinn ar solaraichean na poileasaidhean co-cheangailte againn, mar a tha air am mìneachadh nar.
Prionnsabalan Stòraidh cunntachail, Na poileasaidhean a’ gabhail a-steach.
Poileasaidh 1: Sàbhailteachd, slàinte agus dìon na h-àrainneachd
Bidh a 'chompanaidh a' cumail suas uallach sòisealta agus a 'lùghdachadh an truailleadh a tha air adhbhrachadh le pròiseas stuthan, seirbheisean agus gnìomhan, a' feuchainn ri àrainneachd obrach nas fheàrr agus nas sàbhailte a stèidheachadh.Tha sinn a’ gealltainn:
Lean an còd ionadail airson sàbhailteachd, slàinte agus dìon na h-àrainneachd.Cuideachd, cùm dragh air cuspairean eadar-nàiseanta sàbhailteachd, slàinte agus dìon na h-àrainneachd.
A ’tagradh air siostaman dreuchd, sàbhailteachd, slàinte & riaghladh àrainneachd, a’ cur an gnìomh measaidhean cunnairt iomchaidh, ag ath-sgrùdadh toraidhean leasachaidh, agus ag àrdachadh coileanadh riaghlaidh.
Leasaich gu h-ionnsaigheach pròiseas, smachd a chumail air an truailleadh, tagradh a’ phròiseas gus sgudal a lughdachadh agus sàbhaladh lùth a dhèanamh, gus buaidh agus cunnartan àrainneachd a lughdachadh.
Cuir an gnìomh gach trèanadh sàbhailteachd, slàinte agus dìon na h-àrainneachd, stèidhich mothachadh luchd-obrach air bun-bheachdan casg an aghaidh mòr-thubaistean obrach agus truailleadh.
Stèidhich suidheachadh obrach sàbhailte agus fallain;adhartachadh riaghladh slàinte agus gnìomhan adhartach gus slàinte corporra is inntinn luchd-obrach a chothromachadh.
Cumail suas ceistean luchd-obrach agus cuir a-steach cùisean sàbhailteachd, slàinte agus dìon na h-àrainneachd, brosnaich a h-uile duine gus an cron, an cunnart agus an leasachadh a chladhach gus am faigh iad deagh fhreagairt agus dìon.
Stèidhich conaltradh math eadar solaraichean, fo-chùmhnantaiche agus pàrtaidhean eile le ùidh, agus lìbhrigeas poileasaidh na companaidh gus riaghladh seasmhach a choileanadh
Inbhe Poileasaidh 2: RBA (Còd Giùlain RBA).
Bu chòir do sholaraichean cumail ri inbhe RBA, cumail ri riaghailtean eadar-nàiseanta buntainneach agus taic agus urram a thoirt do inbhean còirichean saothair eadar-nàiseanta.
Chan eil saothair chloinne gu bhith air a chleachdadh aig ìre sam bith de chinneasachadh.Tha am facal “leanabh” a’ toirt iomradh air neach sam bith fo aois 15.
Cha bhi bacadh mì-reusanta air saorsa luchd-obrach.Chan eil e ceadaichte saothair èigneachail, bannaichte (a’ gabhail a-steach braighdeanas fhiachan) no saothair fo chasaid, saothair prìosain neo-thoileach no brathaidh, tràilleachd no malairt dhaoine.
Thoir seachad àrainneachd obrach sàbhailte agus fallain agus gus dèanamh cinnteach agus fuasgladh fhaighinn air cùisean slàinte is sàbhailteachd san àite-obrach.
Cuir an gnìomh co-obrachadh riaghlaidh saothair agus thoir spèis do bheachdan luchd-obrach.
Bu chòir do chom-pàirtichean a bhith dealasach mu àite-obrach a tha saor bho shàrachadh agus leth-bhreith mì-laghail.
Tha dealas aig com-pàirtichean còraichean daonna luchd-obrach a chumail suas, agus dèiligeadh riutha le urram agus spèis mar a thuigeas a’ choimhearsnachd eadar-nàiseanta iad.
Chan eil uairean obrach gu bhith nas àirde na an ìre as àirde a tha air a shuidheachadh le lagh ionadail, agus bu chòir ùine obrach reusanta agus latha dheth a bhith aig an neach-obrach.
Bidh airgead-dìolaidh a phàighear do luchd-obrach a’ cumail ris na laghan tuarastail iomchaidh uile, a’ gabhail a-steach an fheadhainn co-cheangailte ri tuarastal as ìsle, uairean ro-ùine agus sochairean fo ùghdarras laghail.
Thoir spèis do chòir gach neach-obrach a bhith a’ cruthachadh agus a’ tighinn còmhla ri aonaidhean ciùird as fheàrr leotha fhèin.
Cum ris a’ Chòd Beusachd Chorporra Uile-choitcheann.
Am Poileasaidh 4: Poileasaidh Tèarainteachd Fiosrachaidh
Is e Dìon Fiosrachaidh Seilbh (PIP) clach-oisinn earbsa agus co-obrachadh.Bidh a’ chompanaidh gu gnìomhach a’ doimhneachadh tèarainteachd fiosrachaidh agus uidheamachd dìon fiosrachaidh dìomhair, agus ag iarraidh air ar solaraichean cumail ris a’ phrionnsapal seo ann an co-obrachadh.Riaghladh tèarainteachd fiosrachaidh na companaidh, a’ toirt a-steach luchd-obrach iomchaidh, siostaman riaghlaidh, tagraidhean, dàta, sgrìobhainnean, stòradh mheadhanan, uidheamachd bathar-cruaidh, agus goireasan lìonra airson gnìomhachd fiosrachaidh aig gach làrach den chompanaidh.Anns na bliadhnachan mu dheireadh, tha a 'chompanaidh gu gnìomhach air structar fiosrachaidh iomlan a' chompanaidh a neartachadh, agus gu sònraichte air grunn phròiseactan àrdachadh tèarainteachd fiosrachaidh a dhèanamh, nam measg:
Neartaich tèarainteachd lìonra a-staigh agus a-muigh
Neartaich tèarainteachd Endpoint
Dìon bho aodion dàta
Tèarainteachd post-d
Leasaich bun-structar IT
Gus casg a chuir air an t-siostam fiosrachaidh bho bhith air a chleachdadh gu neo-iomchaidh no air a mhilleadh a dh’aona ghnothach le luchd-obrach a-staigh no a-muigh, no nuair a dh’ fhuiling e èiginn leithid cleachdadh neo-iomchaidh no sgrios a dh’aona ghnothach, faodaidh a’ chompanaidh freagairt gu sgiobalta agus gnìomhachd àbhaisteach ath-thòiseachadh anns an ùine as giorra gus an comas a lughdachadh. milleadh eaconamach agus briseadh obrachaidh air adhbhrachadh leis an tubaist.
Am Poileasaidh 5: Aithris Giùlan Gnìomhachais Neo-riaghailteach
Is e ionracas an luach bunaiteach as cudromaiche ann an cultar FK.Tha Neach-gleidhidh Freshness dealasach a bhith ag obair gu beusach anns gach taobh de ar gnìomhachas, agus cha toir e cead do sheòrsa sam bith de choirbeachd agus foill.Ma lorgas tu no ma tha amharas agad air giùlan mì-bheusach no briseadh inbhean beusanta FK le neach-obrach FK no neach sam bith a tha a’ riochdachadh FK, cuir fios thugainn.Thèid an aithisg agad a chuir air adhart gu dìreach gu aonad sònraichte de FK.
Mura h-eil a chaochladh air a sholarachadh le laghan, cumaidh Neach-gleidhidh Freshness dìomhaireachd an fhiosrachaidh phearsanta agad agus dìonaidh e d’ dearbh-aithne fo cheumannan dìon teann.
Cuimhneachan:
Faodaidh FK am fiosrachadh pearsanta agad a chleachdadh, a’ toirt a-steach ainm, àireamh fòn agus seòladh puist-d, gus sgrùdadh a dhèanamh comasach.Ma tha feum air, faodaidh FK am fiosrachadh pearsanta agad a cho-roinn le luchd-obrach riatanach iomchaidh.
Chan fhaod thu a bhith an sàs gu droch-rùnach no le fios agus le toil a’ dèanamh aithris bhreugach.Gabhaidh tu uallach airson nan casaidean a dhearbhas gun deach a dhèanamh gu droch-rùnach no le fios a bhith meallta.
Gus a dhol an gnìomh gu sgiobalta gus a’ chùis a sgrùdadh agus / no fhuasgladh, thoir seachad nas urrainn dhut de fhiosrachadh agus sgrìobhainnean mionaideach.Thoir an aire, mura h-eil am fiosrachadh no na sgrìobhainnean gu leòr, gum faodadh an sgrùdadh a bhith air a bhacadh.
Chan fhaod thu fiosrachadh sam bith no pàirt den fhiosrachadh a thug FK seachad fhoillseachadh, no bidh uallach laghail ort.
Fuasgladh Dèanamh Smart
Dhealbhaich sinn gu h-èifeachdach toraidhean earbsach is càileachd gus càileachd saothrachaidh agus toradh adhartachadh tro dhearbhadh làraich.Tha e air a thighinn gu bhith na inneal cumhachdach gus comasan teicneòlas pròiseas a leasachadh.
Tha saothrachadh snasail a’ toirt a-steach còig fuasglaidhean: “Dealbhadh clò-bhuailte snasail”, “Smart sensor”, “Inneal smart”, “Smart logistics” agus “Smart data visualization platform”.
Airson cinneasachd, èifeachdas agus toradh iomlan a leasachadh, is urrainn dhuinn siostaman ioma-ghnèitheach fhilleadh a-steach, leithid dealbhadh ghoireasan iomairt (ERP), Siostam Dealbhaidh & Clàraidh Adhartach (APS), Siostam Coileanaidh Saothrachaidh (MES), Smachd Càileachd (QC), Goireasan Daonna Riaghladh (HRM), agus Siostam Riaghlaidh Goireasan (FMS).
Còd Ionracas Luchd-obrach
Còd Giùlain Ionracas
Article 1. Adhbhar
Dèan cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ cur an gnìomh prionnsapal deagh rùn mar phrìomh luach, agus nach bi iad air an tàladh le daoine bhon taobh a-muigh gus mearachdan agus ceumannan a ghabhail, agus le chèile a’ cumail suas deagh rùn agus farpaiseachd na companaidh san fhad-ùine.
Artaigil 2. Farsaingeachd an tagraidh
Feumaidh luchd-obrach a bhios a’ dèanamh gnìomhachd oifigeil gnìomhachais is dibhearsain taobh a-staigh agus taobh a-muigh a’ chompanaidh cumail gu teann ris a’ chòd giùlain ionracas agus onair, agus chan eil iad a’ cleachdadh an inbhe obrach airson buannachd phearsanta.
Tha an luchd-obrach a tha air an ainmeachadh an seo a’ toirt iomradh air luchd-obrach foirmeil agus fo chùmhnant na companaidh agus na meuran agus na fo-chompanaidhean ceangailte aca aig a bheil an dàimh cosnaidh air a dhìon le Lagh Inbhean Làbarach.
Article 4. Susbaint
1. Is e onair agus earbsa na h-inbhean bunaiteach airson dèiligeadh ri daoine.Bu chòir don h-uile neach-obrach dèiligeadh ri teachdaichean, solaraichean, com-pàirtichean agus co-obraichean le ionracas.
2. Tha dìcheall dhligheach na dhòigh chudromach air còd an ionracas a chur an sàs.Bu chòir don h-uile neach-obrach a bhith misneachail, teann ann am fèin-smachd, cumail ri prionnsapalan, dìleas don dleastanasan aca, a bhith a’ frithealadh gu dealasach, agus a bhith èifeachdach, a’ coileanadh an dleastanasan le mothachadh àrd de dhleastanas, agus a’ dìon deagh rùn na companaidh, luchd-earrannan, agus còraichean luchd-cleachdaidh. co-oibrichean.
3. Bu chòir do luchd-obrach a bhith ag àrach luachan onair agus ionracas, stèidhichte air onair agus giùlan proifeiseanta.A’ nochdadh càileachd ionracas ann an obair: cùm ris a’ chùmhnant, cùm ris na geallaidhean do luchd-ceannach, co-obraichean, manaidsearan agus an t-ùghdarras comasach, tog leasachadh agus soirbheachas iomairtean agus daoine fa leth air bunait ionracas, agus tuig prìomh luachan an companaidh.
4. Bu chòir do luchd-obrach iarraidh air taisbeanadh coileanaidh ceart, aithris fhìrinneach air inbhe obrach, dèanamh cinnteach à fìrinn agus earbsachd fiosrachadh agus clàran malairt, dèanamh cinnteach à ionracas modhan aithris gnìomhachais is ionmhais agus neo-mhearachdachd an fhiosrachaidh a chaidh aithris, agus casg a chuir air foill agus aithris air coileanadh meallta. .
5. Tha e toirmisgte fiosrachadh meallta no meallta a thoirt seachad a dh'aona ghnothach taobh a-staigh no taobh a-muigh, agus tha gach aithris bhon taobh a-muigh an urra ris na co-obraichean sònraichte.
6. Tha e mar dhleastanas air luchd-obrach cumail ris na laghan, riaghailtean agus riatanasan riaghlaidh eile mu shuidheachadh a’ chompanaidh, a bharrachd air na h-Artaigilean Corporra agus riaghailtean is riaghailtean gnàthach na companaidh.Ma tha luchd-obrach mì-chinnteach a bheil iad a’ briseadh laghan, riaghailtean, poileasaidhean ceangail, no siostaman companaidh, bu chòir dhaibh bruidhinn mun t-suidheachadh leis an luchd-stiùiridh cunntachail, aonad goireasan daonna, aonad cùisean laghail no aonad rianachd, agus faighneachd don mhanaidsear coitcheann ma tha sin riatanach.Gus an cunnart bho dhuilgheadasan a lùghdachadh.
7. Tha ionracas agus cothromachd nam prionnsabalan gnìomhachais aig a' chompanaidh, agus chan fhaod luchd-obrach dòighean mì-laghail no neo-iomchaidh a chleachdadh airson bathar a reic.Ma tha feum air lasachadh a thoirt don phàrtaidh eile, no coimisean no ann an seòrsa a thoirt don neach-meadhain, msaa, feumar a thoirt don phàrtaidh eile ann an dòigh shoilleir, aig an aon àm a’ toirt seachad sgrìobhainnean taice, agus fios a chuir chun roinn ionmhais gus a dhol a-steach don chunntas gu fìrinneach.
8. Ma tha solaraiche no com-pàirtiche gnìomhachais a' toirt seachad sochairean neo brìbean neo-iomchaidh agus ag iarraidh fàbhar no gnìomhachas mì-laghail no mì-laghail, bu chòir don neach-obrach fios a chur gu na stiùirichean cunntachail sa bhad agus innse don aonad rianachd airson cuideachadh.
9. Nuair a tha ùidhean pearsanta an aghaidh ùidhean na companaidh, a bharrachd air ùidhean chom-pàirtichean gnìomhachais agus nithean obrach, bu chòir do luchd-obrach innse sa bhad don luchd-stiùiridh cunntachail, agus aig an aon àm, innse don aonad ghoireasan daonna airson cuideachadh.
10. Tha e toirmisgte pàirt a ghabhail ann an coinneamhan deasbaid co-cheangailte ri fastadh, cur às a dhreuchd, àrdachadh agus àrdachadh tuarastail luchd-obrach neo an càirdean.